社會保險（下面簡稱“社?！保┰谌ツ甓悇站纸y一征收社保費用后（下面統稱“社保入稅”），現在又迎來了一個變化，那就是社保又漲價了。這一變化對于在職場的“打工人”最大影響是到手的工資變少了，對于企業來說，企業繳納的稅費會隨著這一次社保繳費的比例的上漲而增加。

隨著社會經濟的發展，社保費上漲是必然的趨勢，因為影響社保費用的高低是與繳納社保的基數以及繳費的比例決定的。這一次的社?；鶖禌]有變化是因為今年的社會平均工資還沒較大的降幅，變化的是繳費比例。養老保險方面，企業部分是提高了一個點的，變成了14%，員工自行繳納的部分是沒有變化的。

在去年的疫情期間，國家出臺中小微企業免征社保的重大政策福利，減輕了無數中小微企業的負擔。如今社保繳納的稅費不僅恢復疫情前的標準，從社保入稅再到現在的社保繳納比例上漲，許多中小微企業老板都直呼企業成本逐漸升高“壓力山大”。

降低企業成本的方式千千萬，何必執著于這一政策上。想要降低社保成本，我們完全可以另辟蹊徑。以下的方案能巧妙地解決企業HR對社保的專業性缺乏的問題，減輕企業HR的工作壓力，讓HR專注于自己擅長的工作，提高人力資源控制的高度和企業核心競爭力；更重要的是這種方式還能避免社保入稅后，企業如果擔心稅局通過社保參保的人數跟申報個稅的人數和申報的工資跟社保繳納的基數作比對時，使得企業處于一個風險較大的局面，那么讓專業的財稅服務公司為您的企業做社保托管服務就是最佳的選擇。

德永信財稅集團社保托管服務包括：一、參保登記管理，二、單位繳費管理，三、醫療業務管理，四、補貼業務辦理，五、單位信息查詢等，各個服務里面包含了無數項細微的服務。德永信社保托管不僅能實現為您科學管理企業社保，還是一份幫您申請補貼實現賺錢的服務。在政策上，企業要是有符合的補貼政策，德永信財稅集團都不會讓客戶企業落下。

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