股權糾紛這件事情在商業場上時有發生,如果在注冊公司時沒有對股權進行科學合理的分配,它就像一個定時炸彈一樣,企業的“生命”隨時都有可能因為它而結束了。去年我國綜合性網上購物商城企業的兩大創始人也上演了“慶渝年”的鬧劇。如今田園風視頻博主停更兩個多月后,她去報警一事也登上微博熱搜,秒刪一條“資本好手段”的內容引發了她有可能陷入股權糾紛的猜疑。
據新聞報道,該名美食博主所在企業經過幾輪的融資之后,博主本人原本持有49%的股份在最新的股東名單上,她的名字卻不在列表上。原本是一名股東的他如今卻淪為一名“打工人”。當一名視頻博主的創作發展之旅被資本介入之后,這整件事情就會變得像以前一樣純粹,視頻博主本人在與資本談合作時只有對自己的未來發展規劃,對知識產權、股東分成等都有著清晰的認知的情況下,才有可能避免爭議的發生,以及自己的合法權益被侵犯。
在如今短視頻盛行的年代,很多人都紛紛舍棄原本的工作投身于視頻創作當中。有很多的視頻博主在獲得了不錯的收益之后,不管是出于“節稅”的目的,還是出于想要將它發展成為自己的一項終身的事業去發展的目的,很多人可能都會想要注冊一家公司去實現自己的愿望,但是當你要成立需要合資的企業時,切忌要注意把握好持股比例,持股比例越高,才能在公司層面獲得更高的話語權。
股權分配的事情繁瑣所以更需要沉得住性子、用長遠的眼光結合公司的實際業務去設計股權架構,才能幫助公司穩定發展。
以下是幾種常見的股權架構的類型,希望在你分配股權的時候可以作為參考!
(1)一元股權架構
一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。
在這種結構下,所有中小股東的權利都是根據股權比例而決定的。這是最簡單的股權結構,需要重點避免的就是公司僵局的問題!實際中存在幾個表決權“節點”:
1、一方股東持有出資比例達到33.4%以上的;
2、只有兩位股東且雙方出資比例分別為51%和49%的;
3、一方出資比例超過66.7%的;
4、有兩股東且各方出資比例均分為50%的。
在這里,第三種出資比例意味著,公司在任何情形下都不會形成僵局,因為表決權比例已經高達“三分之二”以上,對任何表決事項都可以單方形成有效的公司決議,除非公司章程對股東須“同意”的人數作出最低限制。最為糟糕的是第四種,在兩股東各占50%表決權的機制下,意味著公司作出任何決議均必須由雙方一致同意方可有效,同理還有最常見的均分股權的做法,這是個巨坑。
(2)二元股權架構
二元股權架構是指股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排,將股東權利進行分離設計。
我國的公司法修訂后規定,章程可以約定同股不同權,當然,在股份公司下,只有不同類別的股東才能這樣設計,同一類股票的權利應該是一致的。這種架構設計,適合那些,需要將分紅權給某些合伙人,但將決策權給創始人的多個聯合創始人的情況。這種股權架構在 國外非常普遍,例如Facebook在IPO時的招股書中,已明確將股權分為A、B股,扎克伯格通過大量持有具有高表決權的B類股來維系對公司的掌控;
(3)4×4股權架構
4X4指的是汽車的四驅,4X4股權架構這就是在二元股權架構的基礎上,將公司的股東分為四個類型,創始人、合伙人、員工、投資人,針對他們的權利進行整體性安排。
4X4股權架構設計的思路主要有三大步驟:
第一步:將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創始人的份額;
第二步:考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工,并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中,再根據個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份;
第三步:查漏補缺,看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處,進行調整。
如何具體的操作4X4股權應先考慮一下這些問題:企業屬于什么類型的企業?(人力驅動型、資金驅動型、資源驅動型等)對于企業的發展來說,最核心的資源是什么等問題綜合衡量了之后,企業的股權分配問題也能更明朗。
如何設計股權才能讓公司走的更快、更遠,這里面大有學問,德永信財稅集團在你需要注冊公司時提供注冊地址、注冊資本、公司名稱、股權架構設計、經營范圍、交遞資料6大注冊問題。還能為您提供記賬報稅、納稅籌劃等系列的財稅服務,減輕您的負擔,輕松經營。